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キャリアアップ

2018.01.04(木)

充実した1年にするために!目標の重要性と効率的な設定の仕方

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経理・会計経験5年の計(はかり)お嬢様! あけましておめでとうございます。旧年中はご交誼賜り、誠にありがとうございました!本年もどうぞよろしくお願いいたします……って、ちょっと! もうお正月は終わりですよ、いつまでぐーたらしているんですか(・∀・;)いいですか、お嬢様。年初めのこの時期は、充実した1年を送るために非常に重要な時期でございます。この時期に今年1年の目標をしっかり立てないことには、よいスタートは切れませんよ。

――ん?「目標なんて立てなくても人生なんとかなる」? 全くもうお嬢様は……。仕方ありませんね、今日はこの槇村が「目標設定の大切さ」と「効果的な目標の立て方」についてお話しして差し上げましょう。

目標の重要性と効率的な設定の仕方を知ろう!でごさいます

仕事をするうえで、目標を立てることにはさまざまな意味がございます。なぜ目標設定が大切なのか、詳しくお話しいたしましょう。

目標を立てることのメリット

目標もなくただ何となく仕事をこなしていると、時間はあっという間に過ぎてしまいます。生産性も上がりませんし、仕事に対するモチベーションの維持すら難しくなることもあるでしょう。また、長い目で見ても夢やビジョンもなく仕事を続けていては、マイルストーン(中間目標)の設定もままならず、キャリア形成において迷いが生じることもあると思います。

目標を明確に設定することで、自身の目指すべき方向がはっきり見えるようになるため、キャリアビジョンもより鮮明になり、ステップアップの道筋を描きやすくなるのです。一つ目標をクリアすれば、さらにその先を思い描けるようになり、仕事におけるモチベーションが高まり、結果的に生産性も上がるといった相乗効果も期待できるでしょう。

注意すべき目標設定におけるデメリット

目標設定は社会人として大成するためには不可欠な要素です。しかし、目標設定が必ずしも成功につながるわけではないということは留意しておくべきでしょう。目標設定においてデメリットと言えるのが、未達に終わった際のモチベーションの低下です。自分では頑張ったと思っていても、成果として上司などの周囲から評価されないことに落ち込んでしまうこともあるでしょう。

しかし、計お嬢様!落ち込んでばかりいては、キャリアアップなぞ望めませんよ!目標が未達に終わった際は、気持ちを切り替えて「うまくいかなかった要因」を検証する必要があります。アプローチが適切でなかった点を明確にして、次の目標設定に活かすのが社会人としての務めなのです。失敗しても腐らずに次の一歩を踏み出してください。

また、目標を立てると目先の達成ばかりに気を取られ、目標に紐づかない業務が疎かになるケースもございます。他の業務を犠牲にして周囲に迷惑をかけることがあれば、“自分よがりの働き方をしている”と評価を落としてしまうこともあるので注意しましょう。では、実際に目標を立てる際にはどのようなことに注意すればいいでしょうか?

効果的な目標の立て方

目標を立てる際に注意すべきなのは、まずは自身の現在地を知ることでございます。設定する目標が高すぎたり、低すぎたりするなど、身の丈に合っていないと、達成できたか否かが正当に評価されない可能性があります。業務における頑張りをわかりやすく示すためにも、まずは自身の力量を知り、ちょっと背伸びした目標を立てると良いでしょう。実力よりも少し高い目標を達成した際には、周囲からの評価も高まることは間違いありません。

おすすめなのは、今のご自分の立場や能力、勤続年数を考慮して「上司からはどんなことを期待されているのか」を直接確かめたうえで、その意見に基づいて目標設定することです。例えば、ご自身の2~3年上の先輩の姿を観察してみると、イメージがつきやすいかもしれませんね。ただし、先ほども申し上げた通り無理は禁物です。あくまで「努力すれば達成できる」範囲の目標を掲げ、一つひとつ達成して成功体験を積み重ねていきましょう。

早速目標を立ててみよう!

目標を立てることの大切さ、お分かりいただけたでしょうか? 実りある1年にするためには、スタートダッシュが何より肝心でございます。さあ、お嬢様、コタツから出て早速目標を立ててみましょう! 今年も槇村がついております。2人で良い1年にいたしましょうね(`・ω・)ノ

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